Objectifs pédagogiques
Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination à l’embauche.
Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le recrutement.
Adopter des pratiques de recrutement équitables.
Mettre en place des critères d’embauche clairs.
Utiliser des procédures d’entretien standardisées pour l’évaluation des compétences.
Matériel nécessaire :
Disposer d’un ordinateur ou d’une tablette
Une connexion Internet
Niveau Initiation : Tous publics
1h environ
Aucun prérequis
Sans audio description ni sous-titrage
Modalités d’évaluation des acquis :
Auto-évaluation sous forme de questionnaires
Exercices sous formes d’ateliers pratiques
Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud.
Moyens pédagogiques et techniques :
Accès au cours en ligne
Cours théorique au format vidéo
Accessible via un ordinateur ou une tablette
Assistance par téléphone et/ou email